通過改變機構文化來改善醫療衛生績效的策略

Added May 29, 2020

Citation: Parmelli E, Flodgren G, Beyer F, et al. The effectiveness of strategies to change organisational culture to improve healthcare performance: a systematic review. Implementation Science 2011; 6(1): 33

這是什麼?COVID-19流行病給醫療衛生系統施加了很大的壓力。現存有關於通過改變機構文化來改善醫療衛生結果的研究可能會為決策者提供有幫助的信息。

在這篇系統性的文獻綜述中,作者檢索了以改變機構文化來改善醫療衛生效果的比較有效性研究。他們於2009年10月進行搜尋。他們囊括了兩項衡量針對洗手練習和提高員工工作精神的教育性干預的前後比較研究(兩項研究都被評為有較高可能存在偏差)。其中一項研究來自加拿大,另一項來自美國。

結果發現:在完成這項文獻綜述時,現存的證據不足以表明任何可以通過改變機構文化來有效提高醫療衛生效果的通用策略。

現存的研究在偏差上有很高風險,但針對改變機構文化的干預對工作相關的(改善員工精神),個人的(欣賞自己和他人),和臨床的(減少以醫院為源頭的感染)結果有正面影響。

 

免責聲明 : 為了讓忙碌,需要閱讀新型冠狀病毒(COVID-19)全文報告,且在搜尋第一手資料中的決策者,能夠更快速地取得根據,Evidence Aid的職員和志工撰寫了這個綱要。這份綱要並非為了取代醫師的醫學建議、其他醫療人員、專業協會、指導方針制定者或政府以及國際機構。如果讀者認為這篇綱要呈現的根據與決策的制定毫無相關,那決策者應該先參考原文章的詳細內容和專家提出的建議,以及指導分針,再來做決定。任何單單基於這篇新型冠狀病毒(COVID-19)相關綱要而做出的決策,Evidence Aid概不負責。

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