تدريب المشرفين لتحسين صحة ورفاهية الموظفين

Added September 7, 2020

Citation: Kuehnl A, Seubert C, Rehfuess E, et al. Human resource management training of supervisors for improving health and well‐being of employees. Cochrane Database of Systematic Reviews. 2019;(9):CD010905.

ماذا يتضمن؟ تشكل جائحة كوفيد-19 عبئًا على العاملين في مجال الرعاية الصحية وغيرهم من العاملين. قد توفر الأبحاث الحالية حول تدريب المشرفين على إدارة الموارد البشرية لتحسين صحة ورفاهية الموظفين معلومات مفيدة لواضعي السياسات.

في مراجعة كوكرين هذه، بحث المؤلفون عن التجارب العشوائية والدراسات قبل وبعد لتدريب المشرفين على الإجهاد النفسي والتغيب ورفاهية الموظفين. لم يقيدوا عمليات البحث حسب تاريخ أو لغة النشر وأجروا البحث في مايو/أيّار 2019. كان من بينهم تجربة عشوائية فردية واحدة، و 14 تجربة عشوائية عنقودية و 6 دراسات قبل وبعد. كما أنهم حددوا 4 دراسات إضافية تنتظر التقييم.

نتائج أثبتت نجاحها: لم يلاحظ شيء.

نتائج أثبتت فشلها: لم يلاحظ شيء.

ما هو غير مؤكد: آثار تدريب المشرف على الضغوط الواقعة على الموظف والتغيب والرفاهية غير مؤكدة بسبب أن جودة قاعدة الأدلة منخفضة جدًا – إلى متوسطة..

 

إخلاء مسؤولية

كَتب هذه الملخصات موظفون ومتطوعون لدى منصة ‘ العون بالبرهان /أو العون المسند”  (Evidence Aid) من أجل جعل محتوى الوثيقة أو المقالة الأصلية في متناول صانعي القرار الذين يبحثون عن البراهين المتاحة حول فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) ولكن قد لا يكون لديهم بدايةً الوقت لقراءة التقرير الأصلي بالكامل.  لا يُقصد بهذه الملخصات أن تكون بديلاً عن المشورة الطبية للأطباء، أو غيرهم من العاملين في المجال الصحي، أو الجمعيات المهنية، أو مطوري الأدلة الإرشادية السريرية، أو الحكومات الوطنية والوكالات الدولية.  إذا أعتقد قراء هذه الملخصات أن البراهين المقدمة فيها ذات صلة بصنع قرارهم الخاص، فيجب عليهم الرجوع إلى محتوى وتفاصيل المقال الأصلي بالإضافة إلى المشورة والأدلة الإرشادية التي تم تقديمها من مصادر الخبرة الأخرى وذلك قبل اتخاذهم للقرارات. لا يمكن اعتبار منصة ” العون بالبرهان /أو العون المسند ” (Evidence Aid) مسؤولة عن أية قرارات تُتخذ بشأن فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على أساس هذا الملخص فقط.

Share